Wat gaat het hard! Werkgevers zijn met een rotvaart op zoek naar personeel zodat het werk gedaan wordt. Wie wint de slag om de beste werknemer? Recruiters erop en zoeken maar!

Maar wie is nu die beste werknemer? En nog belangrijker: waarom zoek je de beste werknemer? Is het niet handiger te zoeken naar de beste oplossing voor je werk?

Ik ken in het MKB een aantal bijzondere ondernemers en P&O-ers die de zoektocht om “de beste werknemer” hebben losgelaten en zo uit zijn gekomen op een andere oplossing voor hetzelfde probleem.

Zij zijn de markt voor, door te denken in mogelijkheden als er een kandidaat zich aandient. Niet het centraal stellen van de functie, maar: “Wat zou deze werkzoekende voor onze organisatie kunnen betekenen?”.

Het vraagt om creativiteit, netwerkkracht, visie en vooral simpel maken. Moeilijk denken kost meer geld. Dus…..draai het om.

De werkgever die niet kan omdenken, gaat de slag verliezen.  En die krijgt geen omelet bij het ontbijt.